協商解除

單位提出解除而與勞動者協商一致：支付經濟補償；勞動者主動辭職：單位無需支付

法定解除

勞動者可單方解除

提前通知2項（試用期3天，合同期書面30天）

提前通知無補償，不通知造成損失的承擔賠償責任

隨時通知8項（用人單位“有問題”）

用人單位需向勞動者支付經濟補償

無須告知立即解除2項（用人單位“要你命”）

單位可單方解除

因勞動者過錯解除勞動合同的情形6項（勞動者“不合格”、“不聽話”或者“不合法”）

隨時通知勞動者解除勞動關系，不需向勞動者支付經濟補償

無過失性辭退的情形3項（（勞動者非過失（病，非工傷）或客觀需要））

單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。還應當向勞動者支付經濟補償

經濟性裁員的情形4項（企業由于經營不善等經濟性原因解雇多個勞動者）

用人單位應當向勞動者支付經濟補償

其他規定

1.單位有規定情形的，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員
2.裁減人員時，應當優先留用下列人員：①與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；②與本單位訂立無固定期限勞動合同的；③家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
3.用人單位裁減人員后，6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員